我一直享受一段时间的年假,但今天我有单词昆士兰教师工会(QTU)提倡削减实际工资!(源)
工资增长在澳大利亚是由不同方法决定的。奖工资确定最低工资和增加每年通过公平工作委员会在考虑提交当事人和做决定基于框架由公平工作行为。实际上是一个政治过程,有利于资本的意识形态倾向,但我就不会停止,因为这是一个深深兔子洞我们不需要下降。
另一种方法设置工资是企业通过协议。这些都是雇主和雇员之间的谈判(通常由工会代表),所有员工投票表决。尽管一个员工可以选择代表自己根据集体协议(无意义)或员工可以选择任命任何其他方。通常工人工会边缘化的过程,有时甚至不知情的谈判已经开始!从奖项设置市场条件下企业讨价还价的,员工必须由雇主谈判而不是协商通过职业是此举帮助打破团结工人阶级和资源密集得多。而不是说谈判协议,涵盖了职业,工会需要与每个雇主谈判协议。
尽管澳大利亚已经搬到了一个国家立法的框架工资的决心。美国仍然有管辖权与国家产业机构和立法框架。这只适用于州或地方政府雇员。所以昆士兰州教师使用不同(尽管类似)框架来昆士兰天主教学校教师。
实际和名义
补偿增加的“生活成本”可以很复杂。员工和雇主协商名义工资。名义是我们每天看到和使用的数据。
上涨的生活成本和生产力的提高是一个未知变量,所以员工和雇主对这些可能需要作出假设。
然后有一个矛盾的性质在谁接收增加生产力。CPI上涨可以归因于劳动力和资本之间的冲突的团体试图争夺生产力的提高。
调整运动的价格指数(在本例中CPI)经济学家选择一个参考点,将美元转换成。跟踪价格这个指数的目的是试图占我国经济是否增加产量。GDP上升是因为价格上涨还是上升的,因为我们是生产更多的?调整名义,实际的数据使我们能够回答这个问题。
昆士兰公共部门目前正在谈判的公共部门的雇员。公共部门的雇员增加工资2.5%在2020年7月1日,然而在2021年冻结工资(与昆士兰政府援引covid原因)和2022年初增加恢复“追赶”2022年7月付款。你可以看到下面的“追赶”实际付款未能匹配率2019/20。
QTU备忘录的会员国提供如下:
增加工资和现有的津贴(通常按照工资调整)如下:从2022年7月1日支付4%;从2023年7月1日支付4%;从2024年7月1日,3%的应付。
生活费调整:(可乐)
在每年的协议,如果年通货膨胀(布里斯班在3季度,消费者价格指数(CPI))超过基本工资增加,一次性包干支付等于CPI增长的区别和基本工资增加(3%)将支付给所有员工的协议的那一年。
在第一个图我老师工资调整到2019/20美元。为此我偃角对未来做出一些假设CPI上涨。我以为6月季度5.1% 2022 - 2025(注:2022年6月季度不是直到本月晚些时候公布的数据)
我给了2019/20的图100分和跟踪运动的工资。工资增长有两个方面一个是百分比增加了每年谈判,另一个是基于经验增加一个个人的步骤。这种分析追踪的比例增加,不占运动步骤。
2021年昆士兰政府启动了他们的工资冻结,有一个名义上的增加在2022年初虽然未能维持工资的真正价值。第二增加或“追赶”支付在2022年7月1日交付和工资上涨的真正价值虽然未能达到水平的2019/20。从那一刻起,昆士兰政府提供工资的实际价值下降。
下一个图占生活费津贴(可乐)付款。因为可乐不加工资你可以看到可乐在实际减少实际工资下降。
QTU写信给成员建议
执行长很清楚,报价是实质性的,包括计划应对欧盟的优先级由成员。因此建议接受的成员。
削减实际工资听起来不像一个巨大的提供给我。这个决定是由工会高管
行政,这是欧盟的国务院会议之间的决策机构,由六个高级军官和14老百姓积极分子由理事会选举产生,从整个国家。
以我的经验与联盟机构行政支付几乎没有理解占实际工资和经常接受政府需要减少赤字的争论!这些糟糕的提供(和昆士兰是一个更加“慷慨”提供比其他州)是由财政部门认为需要削减实际工资的意识形态控制通货膨胀,减少赤字。(我为什么他们不会在我最后的博客)
成员应该拒绝这些糟糕的提供,推动代表提出CPI上涨对最低工资增加!如果支付执行不同意他们应该被取代。
博客jengis